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岗位职责: 1、根据公司发展战略规划,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设。全面负责公司品牌策划、设计、推广及管理工作;建立和发展公司的品牌文化,产品文化; 2、 准确把握公司的品牌定位,公司产品设计风格,根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划; 3、制定品牌营销战略、策略,组织落地活动策划,并制定有效的推广计划,包括日常维护工作; 4、 负责各目标媒体的筛选与媒体的全面合作推行,并建立和维护与媒体、消费者等公众的良好关系,树立良好的品牌形象; 5、 根据品牌战略规划,领导完成对品牌形象的监督与管理,确保品牌形象的统一传播; 6、 根据品牌年度计划,审核年度广告、公关计划和预算,并监督投放过程和效果; 7、负责品牌策划中心的日常管理和组织推动工作,完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、32-45周岁,本科及以上学历,性别不限 2、知识技能:全面的营销管理学基础,掌握包括品牌策略制定、活动策划、市场推广及行销运作、公共关系构建、艺术设计、业务培训业务知识,接受过专业品牌策划培训 3、从业经验: (1)6年以上快消品行业品牌策划岗位全面管理岗位,有大型快消品企业品牌策划全面管理经验者优先; (2)有成熟的品牌建设案例,至少管理过6人以上品牌团队; (3)具有系统的品牌思维和独立的品牌见解,有较强的综合管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力; 4、个性特质:善学习、富创新、思维活跃、专业基础扎实、团队合作能力强、大局观强; 5、其他要求:较强的资源整合能力和团队协调运作能力;
岗位职责: 1.根据区域发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责区域人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为区域重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强区域人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责区域核心团队和业务团队核心骨干的打造,在区域内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善区域人才储备和梯队建设; 8.及时处理区域人事行政管理中的重大问题,负责区域的企业文化建设; 9.规范完善区域行政管理系统,制订并完善区域各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.10年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
一、岗位主要职责 1.制定公司技术发展战略规划,统筹公司技术创新提案、技术创新项目培育,推动公司生产技术攻关,提高生产技术水平。 2.负责组织新技术、新工艺、新材料的研究开发、引进及推广应用。 3.负责公司新品打样试制管理,并组织实施产品打样及工艺参数设计分析,提升打样试制能力,为产品标准资料建立提供参考依据。 4.负责制定公司整体质量战略,工艺流程及标准改进,全面负责质量管理工作满足发展战略的需要。 5.全面解决生产过程中出现的各类问题,确保产品质量达到标准或客户要求。 6. 负责本部门人才梯队管理建设,团队人员专业能力辅导和培养。 7、统筹生产人员、技术人员、品质人员印刷品质及技术知识及操作技能培训,提高相关人员处理问题的能力。 二、任职基本要求 1.高中/中专以上学历 2.从事凹版印刷行业五年以上工作经验,两年以上技术部门负责人经历。 3.能根据产品订单的技术要求,提出解决方案接单生产。 4.了解塑料软包装相关行业技术发展趋势、前沿技术。 5.具备评价生产流程有效性,提升生产效率和节能降耗降本增效解决方案的实践能力。 6.素质要求:具备较强的人际沟通、组织协调、管理能力,具备优秀的问题分析及处理能力;工作态度积极、个性内敛沉稳、思想导向明确。
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岗位职责: 1、全面负责新产品调配、测试及研发工作; 2、制定味型标准化生产流程,并对标准的执行进行监管评估; 3、负责新产品开发生产的各个关键节点及生产成本管控,提高产品质量,降低运营成本; 4、了解原材料的用量和保存,确定产品的包装与装饰; 5、掌握方便速食市场新品发展动向,及时沟通反馈新讯息; 6、负责新品及新项目发布,对新产品的宣传拍摄的活动提出指导性意见; 7、负责新产品口味的生产制作、产品质量、销售流程的监管、检核; 8、部门内部工作监督、考核与培训培养; 任职要求: 1、任职年龄28-50岁,大专及以上学历,5年以上口味研发或相似工作经验; 2、熟悉市场流行趋势及产品方向动态,积累研发素材; 3、具有创新能力及良好的团队管理能力,具有优秀的统筹、策划、组织能力:有较强的洞察能力、分析能力和语言表达能力; 4、热爱本职工作,有团队合作精神,为人踏实,积极肯干,执行公司宗旨及理念。
职位描述 1.负责B2B平台产品设计规划。主导和协调跟进产品需求调研、功能策划、产品设计、研发、产品测试、上线实施、运营推广等各个环节; 2.负责产品需求分析,产品规划设计和定位,完成产品需求文档、功能定义、UI交互设计等; 3.定期进行竞品分析、客户定位、行业领域研究,并产出分析报告。产品上线后,根据反馈对产品进行优化;不断迭代; 4.负责公司产品前后台的功能设计及流程优化; 5.参与产品生命周期的各个环节,协调内部资源,跟进产品开发进度,推动项目成员按计划完成产品上线。 职位要求: 1. 5-10年互联网/电商行业产品经理相关工作经验,以负责人的身份参与过一个产品完整的生命周期(能力优秀者可适当放宽); 2. 有丰富的电商前台、后台、ERP、CRM、进销存、财务、OA等任意系统或模块的设计经验。 有电子商务系统产品设计、运营等相关工作经验者优先; 3. 对产品设计,对产品分析、数据分析、竞争分析等有独到的见解。良好的数据分析能力,逻辑思维能力,具备清晰的分析问题,解决问题的能力; 4. 理解沟通能力强,执行力强,注重团队合作;与技术团队紧密配合,快速、高效推动产品设计、研发、运营及推广; 5.工作认真负责、公正客观、严谨稳健、保密意识强,能够承受较大工作压力。
岗位职责:1、全面负责战区的营销管理工作,合理安排下级工作及督促检查。2、负责战区的市场规划、品牌布局及制定年度营销计划及回款计划。3、负责战区的市场管理、客户管理、新客户开发(经销商及终端零售商)及老客户维护增量。4、负责带领团队完成年度销售目标。将年度计划目标分解到季度、月度及团队个人,完成月、季、年度销售目标及回款任务,并负责监督、指导目标达成。5、定期组织召开销售阶段性总结会,分析月度销量、回款、市场情况及存在的各类问题,提出解决方案。6、负责及时传达各种销售政策、促销活动,并监督落实政策的执行,组织开展营销活动、示范田建设、标杆客户打造。7、负责战区的团队建设与管理,制定工作操作标准、绩效考核评估、人员培训等工作。8、严格执行公司各项管理制度、政策的执行及完成领导交办的其他任务。任职资格∶1、大专及以上学历,市场营销、销售或农学、农业植保等相关专业。2、5年以上渠道销售管理经验,5年以上大型公司同等职位工作经验。3、具备营销策略制定、市场拓展及熟练运用函数功能对数据进行分析。4、较强逻辑分析判断能力,团队管理能力、执行力及商务谈判能力。5、持驾照,适应出差。有农资相关或快消品行业销售及管理经验优先考虑。
职责描述: 1、贯彻执行集团公司的战略规划,负责实现公司的经营管理目标; 2.、熟悉电力行业整体业务流程,维护与主管部门的良好关系; 3、在集团公司总裁授权下负责整体工作布署和战略性决策并全面跟进与落实,监察各部门相关工作的实施情况; 4、组织项目运作、施工管理工作,领导解决施工项目中的重大施工难题,以及内外协调、指导和监督; 5、全面负责施工现场的综合管理,确保施工计划、施工指标的完成; 6、统筹规划企业内部工作流程并监督执行; 任职要求: 1、35-50岁,大专以上学历,工民建、机电一体化、供用电技术、机械等相关专业; 2、10年以上电力工程建设项目销售、管理工作经验及电力系统营销工作经验,5年以上高层管理经验; 3、熟悉本职位的工作流程及项目设计、开发、施工等管理工作,了解国网及各省局的电力相关法规政策,熟悉本地供电局工作流程、法规; 4、具有优秀的团队管理能力,出色的人际沟通能力,高效的执行能力以及高度的工作热情和责任感; 5、具有较强的适应能力、抗压能力、敏锐的洞察力,可深刻理解和贯彻执行公司决策层的管理理念和措施,能及时为领导决策提供合理化建议; 6、能非常务实地开展具体的事务性工作,注重细节; 7、个人形象、素质、修养良好,精力充沛,身体健康,具有职业经理人优秀的品格,对企业忠诚度高,诚实敬业,行业内口碑好。
职责描述:1、针对公司发展战略,主导制订并组织实施公司物流计划战略。2、协助总经理建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系,合理控制采购。3、主导建立公司销售预测模型、公司备货计划模型及采购计划模型;4、基于业务规则梳理计划模型,使计划业务的支撑数据化、智能化;5、根据促销活动,合理规划商品采购,以实现销售目标。适当管理短缺和订单完成率。6、参与线下销售
工作内容: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;有团队管理经验;有头部房企经验优先。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、 员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的 管理能力和决策能力; 7、了解相关政策和法律法规,不断完善人力基础管理规范。
一、任职资格1.10年以上网络信息安全产品研发经验,5年以上网络信息安全产品团队管理经验2.熟悉网络安全体系架构、商用密码算法应用、大数据、虚拟化和云计算相关技术3.具备突出的需求挖掘、解决方案设计及拓展经验,有良好的行业敏感度和业务视野,有良好的用户体验设计能力,能够敏锐的捕获商业产品机会4.良好的学习能力、团队协作及管理能力、古铜协调能力,数据分析能力。5.具有工业互联网、数据安全、工控安全领域经验者优先二、主要职责:1.负责公司网络安全产品研发整体工作,包含组织开展公司网络信息安全产品研发以及人才队伍、研发体系、技术体系、用户需求挖掘、产品研发迭代策略制定等技术工作2.对标企业数字化转型中网络安全防御需求及战略规划,持续对企业用户网络安全现状进行研究、分析,提供有价值的解决方案和创新产品3.深入研究网络信息安全技术趋势,制定公司在网络信息安全领域的技术发展路线
职责描述: 1、制定项目开发计划、年度经营计划及年度经营目标,并做好年度预算、统筹资源配置; 2、负责对项目进行全面管理,主要侧重于项目工程、设计、成本、前期等模块; 3、根据项目分期计划制定实施方案,对工作目标进行分解,对实施情况进行全过程控制; 4、负责工程总体进度管理,指导和监督质量管理实施工作,保证产品质量,组织对工程质量、安全的定期检查并监督整改落实; 5、协同成本部门,做好成本预测和核算,实施目标成本管理,对建筑和施工方案进行优化处理,提高性价比; 6、协助进行项目部内部管理和团队建设; 7、协调公司和政府各相关职能部门关系,使其处于良好状态; 任职要求: 1、建筑、工民建、土木工程等相关专业本科以上学历; 2、10年以上大型商业地产或综合体项目运作经验; 3、具有房地产项目的全程操作经验,独立负责过至少2个以上开发项目,具有三年以上大型房地产企业项目总经理以上职位工作经验; 4、熟悉报建、设计、规划、招标预算、配套、施工、竣工验收等业务流程; 5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;具有良好敬业精神和职业道德操守; 6、极强的项目管理能力、资源整合能力和团队管理能力;
岗位职责:1、负责品牌产品企划方案制定,准确把握品牌的风格定位和设计思路;2、根据品牌定位和风格,开发每季度新产品,统筹货品的设计样板开发及下单;3、分配设计任务,对设计师团队的人员和工作进度进行把控;4、分析国内外流行趋势,并配合商品进行往季产品分析,规划每季的产品结构和主推款;5、对研发部门的团队管理和工作结果负责。任职要求:1、服装设计相关专业本科及以上,5年及以上知名大中淑女品牌服装设计开发经验,3年以上10人以上团队管理经验;2、具备良好的创新设计概念及开发能力,掌握服装设计、开发流程及各项工艺知识,熟悉材料、产业、市场和流行趋势;3、具有敏锐的时尚触觉和审美能力,良好的组织及领导能力;4、具有良好的抗压能力和执行力。注:此岗位工作地点在武汉。请注意哦~ 年龄要求:28-40岁 职能类别:服装/纺织设计总监 关键字:管理服装设计团队管理品牌风格定位
岗位职责: 1、负责管理采购部的整体采购流程和采购制度; 2、负责供应商的管理,优化供应商结构,做好供应商的考核、甄选、询价对比; 3、管理协调供货中出现的各种问题,确保按时供货和项目的如期进行; 4、做好采购的预测工作,根据市场行情,材料库存情况,合理进行采购计划; 5、进行采购票据的规范指导和审批工作,协助财务进行项目的审核及成本控制; 6、协助上级领导对部门进行协调管理; 7、完成领导交办的其它工作。 岗位要求: 1、大专以上学历,3年以上同岗位工作经验; 2、持C1以上驾照,能短期出差者; 3、具有较强的谈判能力,有一定的部门管理能力; 4、原材料行情敏感度高,快消品、医药行业优先。
岗位职责: 1.负责市场调研,政策信息收集,接触市场一线,直接面对客户,收集客户需求,协助大客户营销; 2.负责整体产品方案的制定,并组织宣传资料的文字素材; 3.负责公司产品线规划及产品线管理,组织制定公司产品标准化手册、典型配置等产品资料; 4.负责新的解决方案中产品需求的提炼,提出公司新产品开发建议; 5.负责新产品需求的确认,并将产品需求分解成具体开发任务; 6.负责监督产品开发节点,管控交付质量; 7.完成部门领导交予的其他事务。 任职要求: 1.大专及以上学历,电力系统或电气自动化类相关专业,8年以上工作经验,年龄40岁以下; 2.了解电力行业技术及发展方向; 3.从事5年以上电力行业相关产品技术类工作,3年以上电力行业产品的市场销售支持、方案制作经验,能够把握行业发展趋势和业务发展方向,对关键事项有自己独立见解; 4.熟练掌握电力产品的结构、性能,有扎实的理论基础和技术工作经验; 5.了解相关产品的生产过程、使用方法和应用原理; 6.有较强的市场感知能力,能敏锐地把握市场动态、市场方向; 7.具备宏观规划能力,优秀的信息分析能力; 8.具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力,积极主动、灵活应变、认真负责; 9.能够熟练使用各种办公软件。
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