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1.在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2.执行招聘计划,发布招聘信息、筛选简历、邀约面试,反馈面试结果; 3.管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 4.办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等),劳动合同的签订,员工试用期的沟通,不定期了解他们的情况和关怀;
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