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1、了解并熟悉业务,与业务部门深入合作,协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动; 2、深入业务与,协助业务部门负责人做好内部管理,落地人力资源政策,保证业务目标达成。 3、通过人力资源政策落地效果分析,完善人力资源相关机制、体系; 4、协助业务部门做好人员招募、人才培养、绩效管理、员工关系等工作; 5、根据公司需要,完成其他人力资源相关工作。
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