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1、根据公司业务需求和发展规划,调动内外招聘资源,落地实施招聘计划; 2、负责网络、RPO、校园、内荐等招聘渠道的运营,实现渠道效率优化管理; 3、优化招聘流程体系,包括但不限于招聘流程管理、测评工具管理等; 4、对招聘数据进行统计分析,在数据中发现招聘问题,并给出调整和解决问题的方案; 5、指导团队成员,对部门成员进行招聘技能和技巧培训;同时能对团队成员做心理辅导。
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