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我们正在寻找一位专业的招聘主管/经理,负责公司人力资源招聘工作。工作内容:1. 制定招聘计划,评估招聘需求;2. 设计并优化招聘流程,提高招聘效率;3. 开发和维护招聘渠道,包括社交媒体、招聘网站等;4. 筛选简历,进行初试和面试安排;5. 与部门经理合作,确保招聘需求得到满足;6. 跟踪招聘数据,进行招聘效果分析。岗位要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2. 3年以上招聘工作经验,有团队管理经验者优先;3. 熟练掌握各种招聘工具和渠道;4. 良好的沟通能力和团队协作精神;5. 对招聘市场有敏锐的洞察力。
岗位职责:1、负责网络招聘项目组工作的开展;2、组建网络招聘项目团队,对网络招聘专员进行培训与激励,保持团队工作激情与效率;3、负责网络招聘项目开展情况进行统计分析,并组织网络招聘团队进行招聘工作的优化;4、组织团队成员做好招聘技能的提升和培训,完成公司下达的招聘指标;任职要求:1、人力资源、市场营销,管理或相关专业大专以上学历,2年以上企业招聘工作经验;2、有亲和力,沟通协调能力强,执行力强,有团队协作精神;3、具备团队协调能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;4、具备一定的创新精神,有一定的分析问题与解决问题的能力;5、熟悉各招聘平台,有招聘资源、人力行业工作经验和带团队经验者优先考虑。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人力资源招聘带团队
岗位职责: 1. 根据公司发展战略及业务需求,分析挖掘人力需求,制定招聘计划和实施方案; 2. 开拓和维护有效招聘渠道,组织和实施招聘来满足公司短期内快速增长的人才需求; 3. 协助对公司各部门编制及人员功能进行分析,修订及完善各岗位职位说明书,精确规划岗位画像; 4. 做好招聘报表管理以及数据分析,为公司决策和业务发展提供支持; 5. 优化完善公司招聘制度和流程,开发人才评估工具,建立健全的人才测评系统和人才库; 6. 收集行业内人才信息,做好动态人才储备等工作。 任职要求: 1. 统招硕士以上学历,2年以上招聘工作经验,有猎头顾问工作经验者优先; 2. 熟悉各类招聘渠道、招聘流程及招聘数据分析; 3. 熟悉人才素质测评工具优先; 4. 具有良好职业敏感及判断,良好的协调沟通及团队配合,能承受较大的压力。
岗位需求:
1、负责与甲方企业的用工招聘与运营交付工作,维护已有客户关系,与客户达成合作。
2、负责与各大企业HR谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才。
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户。
任职资格:
1、具有人力资源劳务外包和派遣公司客户开发工作经验,至少1年。
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通,具有开发客户渠道,扩展客户资源能力。
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务派遣方面法律法规。
4、有灵活用工、小时工资源者优先。
1.运用网络渠道、自媒体以及公司资源负责给找工作的求职者介绍工作,解决企业用工需求 通时解决求职者工作需求 2.回访维护好合作单位在离职求职者,解决求职者遇到的问题 3.不断地拓展新渠道、新的方式积累资源,完善工作,提高工作效率 待遇:保底工资5000 额外绩效提成 工龄工资,综合工资5-10K,上不封顶 定期组织内部业务培训以及企业文化培训,不定期开展项目团建 要求有一定抗压能力,善于跟人沟通交流,有上进心 企业内部年轻化,团队氛围好,发展空间巨大 晋升快,合理晋升,有责任心,业务良好,3个月及以上就可以申请晋升 写字楼办公场所 截止日期:2024年04月21日 招聘人数:1人
岗位职责: 1.配合生产制造单位及市场行情制定招聘计划 2.建立和完善招聘渠道管理机制,开发招聘渠道资源 3.统筹项目工作顺利开展并交付预期成果 4.异常处理流程及预防异常流程机制 5.降低新进派遣工首月离职率 任职要求: 1.统招本科及以上学历,5年及以上大型制造业技工招聘经验者优先 2.具备丰富的招聘规划及PPT报告能力 3.熟悉国家和地方的相关劳动法律法规 4.良好的人际理解力、沟通协调力和抗压能力
岗位职责:1.帮助部门搭建并完善人员梯队建设,提出有效的合理建议;2. 负责部门人员的补充、更替、储备等人才选拔工作;3. 员工沟通渠道建设,关注员工思想动态及工作状态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司的文化建设;4. 负责员工的入职、转正、升调、离职等;5. 参与部门人员的培训、考核、激励、员工关系的建立等人力资源工作;任职要求:1、大专统招及以上学历2、擅长招聘和员工关系模块,有过专职招聘或乙方猎头经验者优先。3、很强的计划性和实施执行的能力;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,能承担工作压力。
【岗位职责】1、负责公司线上网络招聘工作的开展。2、搭建网络招聘团队,对网络招聘专员进行培养、培训、激励与提升,保持团队工作激情与效率。3、负责网络招聘开展情况进行统计分析,并组织网络招聘团队进行招聘工作的优化。4、组织团队成员做好招聘技能的提升和培训,完成公司下达的招聘指标。5、对网招部招聘数据进行统计分析,现场管理,及时调整和改善,有效进行学习和复盘。【任职要求】1、人力资源、市场营销,管理或相关专业本科以上学历,表现优异者学历可放宽至统招大专及以上,2-3年以上企业招聘工作经验,具备普工招聘领域经验者优先;2、熟悉各种招聘渠道,尤其具备普工招聘资源和人脉;3、有亲和力,沟通协调能力强,执行力强,有团队协作精神;4、具备团队协调能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;5、具备一定的创业精神,有一定的分析问题与解决问题的能力;6、熟悉各招聘平台,有招聘资源、人力行业工作经验和带团队经验者或了解人力资源派遣外包业务者优先。【福利待遇】1、上班时间早上8:30-6:00,单休,底薪5000 各项补助 招聘提成,月综合收入6000-10000元;2、不定期组织季度团建、聚餐、户外拓展、铁军福利、法定假日礼品的发放等;3、公司地理位置优越,600平办公区域宽敞明亮,公司年轻员工占比大,气氛活跃;4、晋升空间:招聘主管-招聘经理-招聘总监;5、招聘主管,经理级以上享受季度奖金、年终分红奖励、年终奖、TOP激励等福利。
岗位职责:1、完善招聘制度、流程2、分析招聘需求,制定招聘计划、方案并执行3、甄选招聘渠道,对交付项目进行岗位分析,完成需求交付4、带领团队完成月度/季度招聘需求岗位要求:1、大学专科及以上学历,专业不限;2、有过小规模团队管理经验,3年以上乙方从业经验或者1年以上招聘管理经验3、有较好的招聘能力和抗压能力
1.运用网络渠道、自媒体以及公司资源负责给找工作的求职者介绍工作,解决企业用工需求 通时解决求职者工作需求 2.回访维护好合作单位在离职求职者,解决求职者遇到的问题 3.不断地拓展新渠道、新的方式积累资源,完善工作,提高工作效率 待遇:保底工资5000 额外绩效提成 工龄工资,综合工资5-10K,上不封顶 定期组织内部业务培训以及企业文化培训,不定期开展项目团建 要求有一定抗压能力,善于跟人沟通交流,有上进心 企业内部年轻化,团队氛围好,发展空间巨大 晋升快,合理晋升,有责任心,业务良好,3个月及以上就可以申请晋升 写字楼办公场所
一、岗位职责 1、管理招聘团队,完成每月项目招聘计划; 2、公司招聘信息的发布与招聘专员的分工; 3、招聘专员的绩效考评与绩效工资审核; 4、各大招聘平台的关系维持,数据分析与合同管理工作; 二、任职要求 1、本科以上学历,人力资源管理(工商管理)专业,能力优秀者可适当放宽学历要求; 2、中大型企业人力资源管理工作5年以上管理经验,能力优异者可适当放宽经验要求; 3、10人以上团队管理经验; 4、能熟练使用各大招聘平台资源; 5、熟练使用office办公软件; 三、薪酬福利 1、底薪+绩效工资+招聘提佣 2、试用期3个月,转正后购买五险一金 3、全勤奖励200元/月,餐补300元/月,工龄工资100元/年(500元/月封顶) 4、团队招聘提佣机制,按照招聘产出绩效5%-10%提佣; 5、在企业经营目标完成情况下参与年终分红,依据当年经营数据指定分红标准;
岗位职责:1、协助领导进行招聘工作,组织实施各项招聘活动;2、协助维护招聘渠道,发布招聘广告、参加招聘会;3、协助员工入离职、异动等人事关系办理工作;4、协助公司有关人事、员工关系等工作;5、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,有招聘工作经验者优先考虑;2、人力资源、工商管理、心理学等专业优先考虑;3、形象气质佳,沟通、协调能力强,有团队协作精神;4、踏实稳重,工作细心,责任心强;5、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件。
一、招聘实施及管理1.1主导负责公司职员、二线人员的招聘工作,满足公司用人需求;1.2负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新;1.3在各渠道发布公司的招聘信息,如招聘网站、软件平台等渠道,并搜集简历,邀约和组织面试并跟进入职环节;1.4负责完善、优化公司招聘流程及人才库(内、外部)的建立与完善;二、校招(雏鹰)项目管理2.1负责公司校园招聘项目的组织及实施;2.2达成校园招聘目标,跟进雏鹰培养计划以及导师福利的发放;三、新员工入职、跟踪、转正管理3.1候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;3.2安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;3.3新员工入职后适应情况的跟进;3.4组织试用期员工进行转正述职;四、招聘渠道管理4.1招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;五、其他事项5.1领导安排的其他事项。
岗位职责:1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的对总部中高管开展组织与人才发展工作;2、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;3、提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;4、协助公司高层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;5、实施总部中高管日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等;6、关键岗位员工名单与留人用人计划草拟,协助员工发展计划的实施。任职资格:1、人力资源管理或相关专业***统招本科以上学历(***/***院校优先),5年以上招聘相关经验,3年以上管理经验,有中高管岗位招聘经验;2、28岁至35岁,精通人力资源至少2个以上模块工作内容,有大、中型企业负责招聘和员工关系模块3年以上的实操经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、工作有计划且执行力良好;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,能承受较大工作压力,具备很强的责任感和事业心;;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、有教育培训行业相关经验者可优先考虑。
岗位职责:1、负责网络招聘项目组工作的开展;2、组建网络招聘项目团队,对网络招聘专员进行培训与激励,保持团队工作激情与效率;3、负责网络招聘项目开展情况进行统计分析,并组织网络招聘团队进行招聘工作的优化;4、组织团队成员做好招聘技能的提升和培训,完成公司下达的招聘指标;任职要求:1、人力资源、市场营销,管理或相关专业大专以上学历,2年以上企业招聘工作经验;2、有亲和力,沟通协调能力强,执行力强,有团队协作精神;3、具备团队协调能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;4、具备一定的创新精神,有一定的分析问题与解决问题的能力;5、熟悉各招聘平台,有招聘资源、人力行业工作经验和带团队经验者优先考虑。
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