职位描述
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岗位职责：
1.帮助部门搭建并完善人员梯队建设，提出有效的合理建议；
2. 负责部门人员的补充、更替、储备等人才选拔工作；
3. 员工沟通渠道建设，关注员工思想动态及工作状态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司的文化建设；
4. 负责员工的入职、转正、升调、离职等；
5. 参与部门人员的培训、考核、激励、员工关系的建立等人力资源工作；
任职要求：
1、大专统招及以上学历
2、擅长招聘和员工关系模块，有过专职招聘或乙方猎头经验者优先。
3、很强的计划性和实施执行的能力；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，能承担工作压力。
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