工作内容：
负责公司的人力资源管理和行政后勤工作，制定公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理的方针、政策得以实施。
主要职责：
- 负责公司员工招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事管理工作，并确保公司合规；
- 制定公司的人力资源政策，并负责公司在员工关系、员工沟通、员工福利等方面的管理工作；
- 负责公司数据的整理和统计工作，确保公司运营数据的准确性和完整性；
- 制定并实施公司的人力资源预算，确保公司的人力资源费用在预算范围内合理控制；
- 推动公司的人力资源管理的持续改进，不断提升公司的人力资源管理水平；
- 负责公司的行政后勤管理工作，包括公司固定资产管理、办公场地租赁、员工食堂管理等。
职位要求：
- 本科以上学历，5年以上人力资源行政管理工作经验；
- 熟悉公司人力资源管理的法规、法规和相关政策，熟悉人力资源管理的流程和方法；
- 具备良好的沟通和组织协调能力，较强的文字表达能力；
- 熟练掌握常用的办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 熟悉人力资源管理的统计学、人力资源管理理论知识。