公招公考

在这个特殊的毕业求职季里，应届生的工作好找吗？企业用人需求有没有新缺口？7月20日起，大连地区暂停了整整六个月的现场招聘会终于迎来“开场”，为高校应届毕业生拓宽了就业渠道，也为推动企业复工复产注入活力。

对比“线上”，现场对接补齐“交流”短板

受疫情影响暂停了半年时间的现场招聘会终于恢复开放了。7月20日起，“心系辽宁、情注家乡”离校未就业暨2020年暑假返乡高校毕业生招聘会在大连市人力资源市场正式启幕，这是疫情发生后大连市人力资源市场举行的首场现场招聘会。当天，大连冰山集团有限公司、大连日佳电子有限公司等30家优质企业现场揽才，提供电气工程师、客服专员、焊接及热处理人员、设备工程师等人才岗位1242个。半天时间吸引了600余人进场洽谈，初步达成就业意向52人次。

年初的疫情打乱了社会运转的节奏。按照疫情防控需要，1月27日起，大连市人力资源市场暂停了各类现场招聘活动，并将线下活动转向线上，集中开展各类网上“云招聘”活动。

辽宁工业大学机电系应届毕业生小赵是大连人，和同学一样，今年春季后，他开始在各类招聘平台“海投”简历。“从四五月份开始，陆续接到了几个电话，但总是感觉话说不透。”小赵说，自己更喜欢现场招聘会这种面对面交流的应聘方式，更容易沟通，能清楚地知道自己的不足，对企业的用人需求、企业本身的实际情况也能获得更直观的了解。

和小赵一样，多位前来应聘的应届生都觉得，仅凭线上投简历难以获得“真实”的感觉。将“线上阅览信息”和“线下当面交流”的模式结合起来，求职效率更高，

招聘企业对现场招聘会也期待已久。大连一家物业公司的人事部负责人告诉记者，大连市政府用真金白银鼓励企业招聘应届生，也提高了企业纳新的积极性。但是线上接收简历总感觉千人一面，筛选难度太大。现场与求职者沟通，双方都能拿出一个“认真”的态度来。对于现场投递简历的应聘者，公司会邀请入围者去企业现场考察、面试，进一步确定彼此的选择。

对比“之前”，招聘会“重启”细节有变化

疫情防控常态化条件下，现场招聘会如何安全、有序地组织进行？市人社局就业服务中心工作人员杨建忠告诉记者，为确保招聘活动顺利开展，会前，市人力资源市场在防疫手段、组织流程及活动具体安排等方面进行了反复推演，会场内做到全方位消杀、清洁及通风。招聘会举行期间，在大楼南侧设立了求职者专用的出入通道，并实行网上+现场登记、测量体温、双码通行等入场管理措施。所有人员都必须全程配戴口罩。

“距离”成为现场招聘会的一大特点。记者在会场里看到，和过去接踵并肩的场景不同，整个招聘现场显得非常通透。为防止人员聚集，企业展位加大了间隔设置，相邻展位都用一个空展位隔开，防止人员聚集。招聘方和求职者面谈时，中间隔着两张桌子。排队等候的求职者，彼此都要留出一米的间隔。

“为了减少应聘者在场内停留时间，我们取消了纸质信息栏，避免因浏览信息而造成人员扎堆的情况。”杨建忠介绍，以往招聘会上，求职者一半左右的时间都用来浏览信息栏中的各类招聘信息。现在，市场方面倡导求职者运用互联网“线下交流+线上提交”模式，应聘完毕，立即离场。场内人数超过200人将实行限流，只出不进。

会前，市场对企业招聘岗位进行严格筛选，也大大提升了供需双方的对接效率。杨建忠说，本轮主题招聘会所有岗位都面向应届毕业生，让求职者可以有针对性地选择。下周，市场将举办民营企业招聘会专场。

按照现在的展位密度，每场招聘会设30个展位，已经是满负荷运行。杨建忠表示，目前现场招聘会恢复了周一至周五的举办频次，但仅限于上午开放，下午对场内进行全面消毒。

应届生找工作难度大？你得先知道自己“能干什么”

今年这个特殊的求职季，对高校应届毕业生而言注定不轻松。不过，随着国家稳就业组合政策的陆续落地，大学生找工作的压力逐渐缓解。根据中国人民大学就业研究所联合智联招聘完成的《2020年第二季度应聘生就业市场景气报告》，大学生就业景气指数从4月份的0.81上升到了6月份的1.07。随着“互联网营销师”等职业“转正”，直播经济快速发展带来的人才缺口成为应届毕业生就业的热点。此外，以工业互联网、人工智能等为代表的新基建领域的发展，也带动了电子商务、通信、电子技术等行业的就业形势向好。

大连首场现场招聘会上，也悄然显现了企业对新岗位、新技能的人才需求。大连一家教育培训学校招聘课程顾问的条件中提出，有“网络直播运营经验者优先”；一家文化传媒企业则大量招聘主播。

不过，求职经验不够丰富的大学毕业生，在和企业沟通时也暴露了明显的短板。招聘会上，大连一家国有装备制造企业带来了项目专工、工程资料管理等四类岗位。现场人事专员告诉记者，很多应届生是在线浏览信息时锁定了“国有企业”这个标签而来的。

“应届学生对薪酬的期望值并不高，纷纷表示就是看好国企的‘稳定’。”这位人事专员告诉记者，昨天一上午前来咨询的毕业生很多。但是这些求职者的提问，几乎全部集中在薪资、五险一金、年假甚至团建等福利待遇，鲜见有人主动询问自己所选择的岗位工作内容。“找工作的首要前提就是自己能否胜任，跳过这些去谈待遇是没有意义的。”该人事专员表示，求职者最好尝试把自己“能干什么”放在和招聘企业沟通的前几项，在竞争激烈的岗位上，这样的交流更能获得加分。

特别提醒：想线下求职，先线上“预习”

市人力资源市场提醒，恢复运行的线下现场招聘会，定于每周一至周五上午8:30——11:30（法定节假日除外）举办，初期每场招聘会控制30家以内单位参会，后续将视疫情和需求情况逐步开放更多招聘展位。为提高参会效率，减少会场滞留时间，求职者可提前登录大连市人力资源市场网站（www.dl-hr.com）浏览信息、投递简历，或关注大连市人力资源市场官方微信公众号了解招聘活动资讯动态；用人单位可通过网上预约展位，搜索简历，预约线下现场招聘会进行面试。

半岛晨报、39度视频记者苏琳 首席摄影记者周蕾