招聘方面：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训方面：
1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需
求;
2、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈;
3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、3-5年以上人力资源专业经验，至少熟悉hr领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底;
3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。
4、人际协调能力和出色的沟通能力，善于整合资源促进目标达成，具有多角色平衡能力
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