1、本科及以上学历，人力资源相关专业,8年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；
2、负责建立并完善人力资源体系，制定中短期人力资源规划及成本预算，向公司高层提供有关个人力资源战略，组织建设等方面的建议；
3、负责公司经营目标满足管理人才的需要；
4、负责制定员工招聘、考核、培训、薪酬、福利等人事管理方针并监督执行；确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
5、负责根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置；
职位福利：购买五险、提供午餐、生日礼金。
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