岗位职责:
协助部门开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核等相关人资模块工作；
1、根据公司经营状态,协助部门负责人对各区域人力资源规划、费用预算分析汇总等；
2、负责人力资源系统信息更新、档案管理；
3、有计划地进行招聘，并确保响应率；
4、掌握各区域人员动态，每月跟踪相关人力资源成本费用，以及成本与销售比例的发展情况（实际/预算），并及时向上级汇报和提出合理化建议。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力行政相关专业；
2、具有良好的敬业精神、有较好的人际沟通能力和组织能力，有较强的上进心及学习欲望；
3、对自己未来的职业发展具有清晰的职业定位；
4、具有良好的团队合作能力；
5、有亲和力，抗压能力强。
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