职位描述
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岗位职责
1、负责制订招聘管理、培训管理管理制度与流程并进行培训;
2、负责管控人员编制，制定招聘计划并满足用人部门的招聘需求;
3、负责招聘渠道的拓展与维护，包括外部供应商、校企合作、内部推荐、内部竞聘等多措并举，高效响应用人部门需求，做好各渠道效果评估;
4、负责协助建立人才储备机制、人才梯队建设;
5、负责组建公司内部讲师队伍，及时修订现有课程体系、内部课程的开发、内部讲师奖励与考核机制。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先;
2、熟练使用office办公软件，有较强的数据分析能力;
3、沟通表达能力、人际关系处理能力、学习能力较强;
4、有较系统的HR理论知识储备，有胜任素质建模、人才盘点等实操经验优先；
5、有地产招聘、培训经验优先。
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