岗位职责：
1、根据公司及部门规划，负责组织实施培训管理、薪酬管理等板块工作。
2、根据公司业务发展需要，协助拟定、优化人力资源相关规章制度。
3、执行集团人力资源工作体系的相关要求，并完成相关工作任务。
4、协助部门其他板块工作的开展，积极参与集体工作。
5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、统招大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业毕业，年龄35岁（含）以下。
2、有2年及以上大型企业工作经历，在培训或薪酬模板具备实操、系统性工作经历，有国企相关经历者优先，中共党员优先。
3、熟悉国家及地方劳动政策法规，熟悉人力资源管理理论及工作流程。熟练使用office办公软件和数据分析工具。大学英语4级以上，英语口语较好者优先。
4、严谨认真，逻辑思维能力强，接受新事物能力强。具备良好的文案写作能力、沟通协调能力、抗压能力和团结协作精神。
5、性格开朗，身体健康，品行端正。