岗位描述:
1.基于销售组织架构/岗位职责、业务战略导向,与业务带头人和HR共同商讨制定年度销售考核方案;
2.协调各业务组织的销售管理按时部署考核指标、岗位和任务,并协同财务等部门确保考核数据源的按时交付,独立完成所支持业务部门的销售业绩核算;
3.对销售考核结果进行分析解读,监控销售绩效、奖金情况,助力业务并监控风险;
4.对于业务部门提出的问题、困难、需求,积极响应并提供合理有效的解决办法。
岗位要求:
1.大专以上学历;
2.具有一定的数字敏感度和分析能力;
3.具备良好的团队合作及沟通协调能力;
4.细致谨慎、勤于思考且有一定的分析解决问题能力;
5.1~3年运营/销售支持管理相关工作经验优先。
职位福利:周末双休、带薪年假、弹性工作