职位描述
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工作职责:
1、基于公司的发展战略，结合人力资源部门规划了解业务与人员发展状态，做好人员招聘、内部激励、团队文化等工作；
2、根据人力资源规划结和员工发展的需要，协助部门负责人推动各事业部开展员工学习与发展体系建设，比如员工发展通道的建设、任职评估、培训路径等；为业务能力发展赋能；
3、通过理解需求，配合设计适合一线人员的学习项目，设计和开发课程，实施和培训；
4、负责人力资源部门政策、制度、体系、在各事业部的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、主动与一线部门配合，提升业务管理者的人力资源管理能力，并负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。
任职要求：
1、人力资源相关专业大专以上学历，熟悉互联网/连锁/零售行业，3年以上HRBP工作经验
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