岗位职责： 1.协助跟进、督促事业部年度目标绩效协议书的执行情况，按季度自查自评，接受总部绩效检查； 2.负责依据公司战略及经营计划制定年度目标绩效协议书草案报直接上级审核； 3.负责督促年度目标绩效责任书，协助直接上级组织与各部门签订年度目标绩效协议； 4.负责深入各部门、车间，搜集综合管理类制度及流程执行过程中存在的真空点、不适宜点和问题点； 5.提出进行起草新制度、修订完善原制度的建议，报直接上级审批后，开展起草、修订或完善制度工作。 任职要求： 1.本科以上学历，企业管理、工商管理或人力资源管理专业优先； 2.企业管理或人力资源管理方面1年及以上从业经验优先； 3.管理类或经济类初级及以上专业技术资格，或三级以上职业资格，如助理经济师（工商管理）优先； 4.有较强的计划能力和执行能力，能完成部门或上级布置的工作计划； 5.有较强的写作能力、表达能力、内部沟通协调能力，擅长人际交往； 6.具备熟练的计算机办公系统操作能力； 7.具备强烈的责任心和良好的道德品质。