岗位职责： 1、健全和优化公司的员工关系管理体系，关注员工职业发展，建立和谐、健康的劳资关系； 2、根据法律法规和公司规章制度，组织受理包括但不限于劳动合同、员工关系、各类工伤及劳动争议处理，完善内部沟通渠道，为人力资源相关用工制度及合同制度等提供法律意见； 3、组织开展满意度调查及分析，根据调查结果推动改善计划的制定和落实，以提升员工满意度； 4、参与企业文化建设，策划组织企业文化活动，营造良好的企业文化氛围； 5、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关工作; 6、负责奖惩提报工作及配合集团总部完成其他项目性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上HR领域工作经验，3年及以上员工关系相关管理经验； 2、工作积极主动，具有良好的跨部门沟通能力、组织协调能力、执行力； 3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备较强独立处理劳动纠纷的经验。