职位描述
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岗位职责:
1、协助开展部门人员选用、招聘、入职、异动等工作;
2、区域人员(包括大区总监、区域经理、市场经理等)日常行为监督管理及考核;
3、组织区域人员培训工作,促进区域人员素质及能力提升;
4、负责部门绩效管理和部门绩效的分解,针对不同类别人员制定绩效考核方式,并根据考核节点上报绩效结果;
5、 协助人事制定一线人员激励考核方案,做好人员淘汰管理,
6、组织区域月/季/年度述职等各项工作会议及月度业绩未达标人员诫勉面谈工作等。
任职要求:
1)本科及以上学历,40周岁以内,有人事绩效管理、激励管理、薪酬核算等工作经验优先;
2)熟悉劳动法,有人事招聘、绩效管理、激励方案经验优先;
3)性格开朗、责任心强,具备较强的抗压能力;
4)熟练制作PPT、精通Excel、熟悉Word,能够满足工作岗位需求。