岗位描述：
1、人力资源规划、分析与优化工作：包括岗位工作分析及价值评估、岗位说明书的编制，部门架构及人员编制的规划，部门人才通道建设工作；
2、人才招聘与储备工作：开发适合的招聘渠道并组织实施，对招聘效果进行分析和跟踪；
3、人力资源评估及培训开发：包括员工能力素质模型的完善和优化，新员工入职培训的开展，调研部门培训需求并挖掘培训项目，培训工作的实施；
4、绩效的审核、实施与反馈：合理制定本部门绩效考核指标，统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案，完成绩效面谈及绩效辅导培训，及时达成员工激励及淘汰预警；
5、部门薪酬福利的提案设计：建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构，根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划；
6、流程制度管理：梳理本部门的工作流程及工作细则，落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略；
7、员工关系管理：新员工试用期跟踪；员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理；劳动合同的签订、续签、变更；及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策；定期/不定期策划及组织团建活动；
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、5年以上大中型企业人力资源从业经历，至少3年以上同等岗位管理经验；
3、具备优秀的管理能力，优秀的工作改进意识，优秀的对内外部协调和沟通能力，优秀的公文写作、方案输出能力；
4、切实有效的出具专业意见解决各种复杂人事问题，起到业务战略合作伙伴的作用；
5、为人客观公正，思维活跃，兼具原则性和灵活性，职业素养高。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护