岗位职责： 1、研究和了解市场招聘趋势和实践，提供建议以支持公司的招聘决策，不断优化招聘流程和制度，建设高效运作的招聘体系； 2、负责招聘运营管理及效能提升，招聘运营数据分析及招聘诊断，定时输出相关报告，针对相关问题提出解决方案； 3、推动招聘专业能力提升，负责搭建面试官培养体系，沉淀总结方法论为面试官和招聘人员赋能； 4、负责管理各类招聘渠道，拓展有效的新渠道，并进行招聘成本的整体管理； 5、负责公司高端管理岗位、业务专家和难点岗位等关键岗位的招聘； 6、负责进行竞对分析及mapping，运营更新行业/核心岗位人才形成有效的外部储备； 7、负责沉淀人才库，不断完善细分领域人才库，前瞻性布局人才寻访目标和方向，并能达成招聘目标； 8、负责摸索新的招聘理念、招聘平台和招聘工具，形成新的招聘技巧与方法，并在内部进行分享、推广和有效落地； 9、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，8年以上招聘相关工作经验，在大型公司或多元化企业担任过招聘运营/COE； 2、具备招聘交付实操和招聘运营经验，熟悉社会招聘、校园招聘、内瑞、雇主品牌等全流程，在渠道和整合招聘能力方面拥有经验和成功案例； 3、具备良好的体系化认知，出色的业务理解能力，掌握扎实的招聘方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4、具备良好的职业道德，有较强的责任心，具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力、数据分析总结能力、统筹及异常处理能力、项目把控能力及抗压能力等。