职位描述
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工作职责：
1、全面参与和负责公司人力资源管理，如战略规划，各类制度建设，人才管理，企业文化等管理工作；
2、负责公司公司各级员工激励管理，完成公司绩效、薪酬、员工发展等制度的调整与完善；
3、完成上级领导临时交办的工作事务等。
任职条件：
1、本科及以上学历，CET6；
2、有制造型企业或上市公司2年以上人力资源同岗位工作经验；
3、有绩效、薪酬、培训、企业文化等任意2个模块的独立操作能力，往期有较好的业绩表现；
4、逻辑性好，思维清晰，敢于创新，善于沟通，目标导向性强。
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