岗位职责：
1.人才培养体系建设：协助上级拟定、完善培训管理制度，建立、健全培训管理体系，组织培训并推广实施；协助上级开展年度培训需求调查收集，拟定年度培训计划并推动实施；
2.内部讲师培养建设：协助上级推动生产系统内部讲师培养、评价和聘用，策划内部讲师激励活动，激活内部讲师活力；建立内外部讲师资源库，盘活生产系统讲师资源，实现资源共享；维护和开拓外部培训资源，建立培训供应商信息库，为培训管理提供咨询服务支持，并定期审核、更新；
3.课程体系建设：协助推动任职资格体系完善，规划各个岗位的课程学习地图；组织和辅导内部建设开发课程，建立匹配学习地图的课程库；学习并引进外部优秀课程，引导内部讲师进行课程二次开发；微课开发及活动宣发；拍摄设备管理和使用指导；积极响应各SBU课程开发需求，落实课程开发计划。
4.培训策划与组织：策划、组织实施覆盖中基层管理岗位、关键岗位人才、技术人才、管培生培养项目等；主动与各业务部门、工厂沟通，挖掘需求、协同策划、组织各类人才培训项目。
5.网络学习平台建设与推广：管理和维护线上学习平台生产系统相关学习资源；宣传和推广学习平台，为使用部门提供技术支持和学习协助。
6.培训档案管理：培训档案的整理、归档、上传、保存，形成资料库并逐步完善。
7.工作协同：完成上级安排其他培训管理和开发、企业文化建设的相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，3-5年人才培养、企业文化等相关工作经验。中共党员优先考虑，具有快消品行业、生产型企业培训工作经验优先考虑。
2.人力资源管理相关专业，掌握培训管理相关知识、工具和流程方法。
3.熟练使用OFFICE、PPT及表现教学设计（脚本、流程图、思维导图）等各类软件；有摄影和摄像能力，具有一定的视频剪辑能力。有微课作品或培训网络平台运营经验优先考虑。
4.具有目标导向，优秀的服务意识和团队意识，主动性和计划性强，执行力强，良好的表达能力和问题解决能力。