工作职责：

1、做好人才梯队建设，利用各种招聘渠道，招募优秀人才；

2、搭建公司制度体系，并推动执行；

3、搭建适合公司的培训体系，培养员工各方面技能，增强员工综合实力；

4、搭建员工薪酬体系，组织员工福利、员工活动；

5、负责日常内勤工作：考勤管理、快递收发对账、会议通知等上传下达、办公环境卫生管理、办公生活用品管理、固定资产管理、资质文件员工档案管理等；

6、深入理解业务战略，能利用组织发展、组织文化的专业理论、工具、方法论，紧贴业务和组织发展现状，提供组织能力提升的定制方案并落地实施；

7、组织诊断、人效提升，人才结构优化等其他人力资源组织发展项目的推进及实施。

任职要求：

1、大专或以上学历，人力资源管理或工商企业管理专业毕业优先，尤其擅长制度体系建立和推进，组织效能提升，有较多较丰富的实操经验；

2、熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、工作分析、岗位评估、领导力模型、任职资格模型及人才测评相关的方法和技术，或者实施过大型组织变革及人才发展项目；

3、工作经验3年及以上，在互联网或者电商公司担任过同岗位优先；

福利待遇：

1、作息时间：8:30~17:30，做六休一（固定周日休息）；

2、岗位薪酬：转正后综合工资6-7K；

3、免费提供工作餐；

4、享有各种人性化礼包福利；

5、提供各种法定休息日及带薪福利假，全年带薪假长达30天以上。

工作地址：

武汉市黄陂区巨龙大道卓尔总部47栋速销宝大厦

职位福利：不加班、员工旅游、包吃、包住、带薪年假、节日福利、绩效奖金、社保