职责描述： 1、协助完成各岗位说明书，根据岗位职责调整需要进行相应变更； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并分解； 3、实施公司各项招聘计划，完成年度招聘计划与组织配置目标； 4、运用不同招聘渠道进行招聘工作，不断开发招聘合作机构； 5、研究市场，建立和完善招聘制度及工作流程，执行招聘、甄选、面试、选择、面试等工作； 6、建立外部人才库，加强与公司以外的人才市场、大专院校、协会联盟、专业机构的联系与沟通； 7、协助建立后备人才选拔方案，公司内部竞聘方案，人才储备机制等； 8、负责各项招聘费用、招聘报表的设计、数据提取、分析报告等工作； 任职要求： 1、人力资源相关专业，统招本科及以上学历； 2、3年以上招聘工作经验，具备同行业工作经验优先； 3、具备一定的敏感度及判断能力；性格外向善沟通，良好的职业道德和职业操守、良好的团队合作意识； 4、熟悉企业行业各种招聘渠道。