岗位职责：
1、根据公司人力资源战略规划制订年度人力资源需求计划，输出年度人力资源重点工作目标和工作计划；
2、根据公司年度需求计划组织开展招聘工作。确定招聘渠道和方式，组织面试、甄选和录用，评价招聘结果，持续改进招聘工作。根据生产经营实施员工调动、转岗、晋升，建立公司人才库，保证人才储备。
3、组织制定年度培训计划，协助实施公司级培训计划，建立完善内部讲师梯队，督导、安排、检查内部培训师的工作、审核培训课程讲义，检查跟进培训开展情况进行培训效果评估和跟踪，提高工厂培训工作的整体水平，提升组织及员工能力。
4、参与制订公司的绩效考核制度和激励政策方案；组织工厂一线薪酬总包方案完善评审，实施推进工厂绩效管理工作，监督、检查绩效考核实施情况，审核绩效汇总结果，受理绩效投诉并反馈信息；协助人力资源部开展职级评定工作和年度管理干部述职考核工作。
6、参与制订公司的薪酬体系设计和薪酬管理制度，开展工厂薪酬福利日常管理工作，工资报表和月/年度劳资报表，办理员工的社保缴纳。
7、负责劳资关系咨询，预防、处理员工在考核、薪酬、福利方面的争议申诉、纠纷，规范劳动合同管理和员工人事档案管理。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，人力资源管理师职业资格证/中级经济师优先。
2、从事人力资源管理实务工作五年及以上，熟悉人力资源管理，熟悉法律法规政策，精通劳动合同法知识，熟练处理各类员工关系、劳务纠纷，并能熟练开展相关模块工作；
4、熟悉计算机、Office、OA等办公软件，熟悉运用EHR软件。