主要职责：
1、组织开展公司年度培训需求调查与分析，制定公司年度培训计划。
2、组织制定重要的专项培训方案
3、协调公司的培训资源，审核培训经费
4、督促公司年度培训计划的组织实施
5、参与公司年度培训需求的调查，参与年度培训计划和内部人才储备计划的制定，按计划组织实施各项培训
6、完善新员工培训流程，制定新员工培训计划并组织实施，管理新员工培训记录
7、督促公司内部人才储备计划的组织实施
8、组织开展员工在职学历教育和职称申报等工作，承担全公司关键重点岗位内部上岗证管理
9、组织实施重大培训项目
10、结合公司实际情况引入新的培训方式和新的培训技术，提升员工的培训满意度
11、及时完成上级交办的其它临时性工作
职位福利：绩效奖金、加班补助、包住、餐补、高温补贴
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