岗位职责：
1. 编制修订完善培训制度规范及培训管理流程。根据业务培训需求调研并制定长期和短期培训计划并推进培训工作的实施；
2. 负责公司新员工入职培训教材的撰写更新，并组织、实施、评估公司内部新员工培训及其他内外部培训；
3. 审核汇总各部门培训计划，监督检查培训工作实施情况，汇总各部门培训档案，做好备案工作。
4. 建设内部培训讲师队伍，整合外部培训机构资源，对内外部培训师能力和培训效果进行考核和管理，优化培训师资力量。
5. 配合员工发展、晋升和后备人才建设需要，组织实施对各部门的相应培训和管理层培训等培训课程及相关培训考核工作。
6. 建立并管理中基层专业人员培训档案，跟踪员工发展规划、负责员工专业等级评定等。
7. 编制建立更新薪酬福利体系和制度，并具体负责年度、季度、月度考核的组织、统计与分析；
8. 绩效考核信息的管理，受理绩效考核投诉，提出初步处理建议并反馈；
9. 负责更新、完善公司员工手册
10. 完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、2-3年培训发展或绩效管理工作经验，生产制造行业经验优先；
2、本科及以上专业，管理类及工科等相关专业
3、具有一定人力资源专业知识，掌握培训管理的相关技能
4、熟悉企业培训体系搭建/认证/培养或绩效管理各模块；
5、性格开朗，优秀的语言表达能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力。
6、有拼搏精神和团队合作精神；课程研发能力强。