职责描述
1.制定公司组织绩效管理制度规范，参与建立公司内部绩效管理体系
2.根据公司业务发展状况，完善绩效指标体系，建立健全绩效指标库
3.根据公司年度目标，组织各部门梳理、修订年度绩效考核指标
4.组织各部门进行年度指标分解，拟定行动计划（按照公司组织绩效年度方案执行）
5.跟进各部门行动计划落地，并协调内部资源解决问题
6.审核、汇总月度绩效数据，复核各中心的绩效考核数据和绩效评分，判断是否合理，并将对各部门绩效排名进行强制分布
7.完成领导交办的工作

任职资格
1.大学本科及以上，人力资源管理或企业管理类专业
2.5年以上人事薪酬绩效工作经验，3年以上绩效管理经验
3.熟悉组织经营管理，熟悉word、excel、办公软件，了解相关规定
4.具备良好的公正性、责任心，基本的沟通和协调能力，分析判断能力、执行力