任职要求：
1、人力资源管理、管理等相关专业统招本科及以上学历；受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
2、五年以上人力资源从业经历，三年以上集团化公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各模块均有深入的认识，尤其在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理等方面具有丰富的实践经验；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力以及解决复杂问题的能力；具备较强的事业心；
5、熟知人力资源三支柱的理论基础并会有效运用，能从组织发展的角度搭建人力资源各管理体系。
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，推动公司战略落地；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的整体企业文化建设；保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护