职位描述
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职责描述:
1、负责下达各部门及所属公司绩效指标,统筹推进绩效管理体系在集团范围内有效运行。
2、负责跟进集团骨干人员绩效和薪酬管理,促进提升绩效产出水平。
3、负责统筹集团薪酬体系诊断分析、薪酬方案设计、薪酬规划制定,提高薪酬与业务的适配性。
4、负责统筹集团员工薪酬核算,规范薪酬核发程序;开展薪酬数据统计分析,为薪酬优化提供支持。
5、负责持续完善激励机制,研究制定新型激励举措,支撑业务发展。6、负责组织开展人力资源效能分析,提出优化建议。
任职要求:
1、硕士及以上学历,经济管理类、人力资源管理专业优先;
2、3年以上绩效薪酬管理相关工作经验,有集团公司总部经验者优先,兼有咨询公司工作经验尤佳;
3、较强的数据分析能力和文字表达能力,能独立完成报告撰写和方案设计。