待遇：1、工资7000-9000，六险一金，年底十三薪2、大小休，工作时间8:30-12:00 13:00-17:00，国家法定节假日正常放假3、节假日员工福利，包中餐职位描述：1、全面负责公司人力资源、行政、公共事务管理工作，建立并完善企业管理方针、政策和制度，并确保其有效实施。2、根据公司发展战略，组织搭建人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施）。3、员工关系管理，组织团队建设活动，协调和处理劳资纠纷。4、员工薪酬、福利管理、社保及公积金缴纳、个税申报工作。5、公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行。6、公司办公环境维护、行政车辆管理与调度、职工食堂管理。7、公司资质、印鉴、职证管理，政府补贴和项目申报。8、公司大型会议策划、组织及执行，会议纪要上传下达。9、公司OA系统及网络维护。10、负责行政人事成本把控，费用预算与分摊。11、 负责公司重要来访和接待工作，协助处理公司对外公共事务，灵活应对突发事件。12、负责企业文化的建设，增进员工与企业之间的粘度。13、其他领导交待事宜。任职要求：1、30-45岁，专科以上学历。2、10年以上大中型企业人力资源及行政管理相关工作经验，有工程行业办公室管理工作经验者优先。3、精通人力资源体系建设，具备系统操作经验。4、熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规，对人力资源管理、行政管理工作有娴熟的处理技巧，具备解决复杂工作问题的能力。5、思维敏捷，善于沟通，较强的文字表达能力，熟悉公务文书的写作技巧。6、具备良好的商务礼仪和应对处理突发事件的能力。职位福利：五险一金、包吃、包住、年底双薪、带薪年假、节日福利、周末双休、朝九晚五