岗位职责:1.分公司人力资源及行政管理制度推动及完善，并结合分公司业务需求和实际人力资源状况变化，针对分公司相关人力及行政制度给予改善建议，完善并优化公司政策和流程；2.参与分公司组织规划及人才优化配置，根据分公司不同阶段业务发展情况，分析现有的人力资源结构、人才供需平衡，收集分公司实际业务需求，对分公司现有人员进行优化配置，为人力资源配置及改进提供有效性建议；3.组织实施分公司招聘工作，为各部门、各直营门店的人员需求提供及时的人力资源需求保障；4.推动集团绩效政策，负责分公司薪酬绩效管理，并参与分公司重大经营决策，根据分公司业务发展情况，为分公司特色化激励方案制定提供有效性建议；5.负责分公司员工关系管理，根据集团员工关系体系，负责分公司员工关系、考勤、奖惩管理政策、制度，规范流程及管理工作；预防劳动风险，打造和谐的劳资关系；6.组织开展培训及企业文化执行推动管理工作7.负责分公司行政管理工作展开8.负责部门内部团队建设与日常管理9.负责部门内企业文化传承，建立部门内部畅通的沟通机制，营造良好工作氛围，持续提升团队执行力与凝聚力；任职资格:1.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位管理经验，能适应出差；2.熟悉人力资源及行政各模块专业知识，具备理论知识及实操经验；3.具备较强的沟通协调能力、统筹能力、分析判断能力和执行能力；4.熟悉服装行业分公司相关业务，具备业务思维，能较好的支持业务发展。 年龄要求：30-40岁 职能类别：人事经理