岗位职责;1、负责月初本月各部门各岗位KPI指标核定及门店KPI指标跟进核定；2、负责月初上月各部门各岗位KPI结果数据收集及绩效核算；3、负责各部门各岗位月度绩效指标达成进度跟进、复盘及绩效指标调整；4、负责绩效面谈及绩效评估、绩效数据分析总结及汇总；5、完成上级交办的其他相关工作及任务。任职要求：1、3年以鞋服行业绩效板块或HRBP工作经验，细心严谨，专业功底扎实，熟练掌握各类函数、公式运用，能做数据分析；2、有较强的业务实战能力，能配合业务开展人力各项工作；3、能适应月度5天左右省内短期出差；4、执行力强，沟通协调能力强，有较强的自我驱动能力。 职能类别：绩效考核经理/主管