职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
一、岗位职责1、统计日常绩效考核成绩与结果,核验规范性和准确性;2、建立绩效成绩台账,定期输出统计结果;3、定期进行绩效复盘总结,编写绩效复盘报告;4、在指导下,参与绩效指标的设计与调整;5、在指导下,参与绩效方案的设计与制定;6、在指导下,参与绩效指标数据的收集、测算、建立台账、建模等;7、分析绩效制度、绩效方案运行情况,定期汇报运行监测结果;8、监督绩效面谈执行情况,管理绩效面谈记录;9、在指导下,参与绩效宣贯、培训等工作的组织实施;10、完成部门其他指派工作。二、任职要求1、熟练进行日常办公公文写作;2、熟练使用Word、Excel、PPt、Visio等office软件;3、熟练使用dateif、average、vlookup、lookup、round、if等函数,会构建数据透视表;4、明晰常用考核方法的适用场景和区别。5、2年及以上薪酬绩效方面实操性工作经验;6、有长期在薪酬绩效方面发展的职业规划,有主动学习成长的渠道和方法,对薪酬绩效方面名优企业案例有一定涉猎。7、有集团总部或对接对个分支机构工作经验***。按专业能力、实操经验、教育背景、行业与职业积累等综合评估。
职能类别:绩效考核专员/助理
关键字:绩效指标绩效面谈绩效制度绩效方案KPIMBOSMARTPDCA绩效管理流程