1.负责HR系统日常使用中遇到的常规问题（人事事件、考勤，薪酬，社保公积金）；2.负责sap系统 规则配置（如人事，社保公积金规则，税组，薪酬规则等）；3.负责协助项目经理完成产品迭代及优化功能；4.拟写用户操作手册，组织线上培训及常见问题编写。任职要求：1.大学本科以上学历，管理、物流、计算机相关专业；2.具有3年以上大型企业ERP实施/建设经验；熟悉数字化建设/信息化建设管理理论；3.能够自主独立分析问题和解决问题，具备优秀的汇报材料、报告方案、业务分析、PPT制作及演示文稿等文本的编写策划能力和文字功底；4.性格坚韧，思维敏捷，具有较强的学习能力和优秀的沟通能力；能吃苦耐劳、团结合作、具有优秀的职业操守及良好的团队合作能力；5.有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，良好的应变能力和承压能力；6.熟练操作常用办公软件Office、wps； 年龄要求：22-40岁 职能类别：专业顾问 关键字：HR实施运维