岗位职责：1、协助上级领导建立并完善人力资源各模块制度及相应流程； 2、协助上级领导制定和修订公司绩效考核制度、各部门及岗位的考核指标、先进评选方案，督导相关人员执行； 3、协助组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会 的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况； 4、在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求，执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，反馈面试结果，并能独立处理和解决所负责的任务；5、协助公司企业文化建设,公司氛围的调动，集体活动的策划组织等； 6、完成上级交办的其他临时事务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以及以上学历，IT行业经验优先； 2、熟练使用office办公软件，Excel，PPT技能强； 3、最少熟悉人力资源两个模块的工作内容，实操经验1年以上； 4、熟悉人事工作流程以及国家各项劳动人事政策法规； 5、具备较强的沟通、协调能力和良好的职业素养，能承受一定的工作压力，有敬业精神和责任心。 职能类别：人事专员 关键字：人力资源招聘绩效考核企业文化 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护