职位描述
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岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、依据年度招聘计划，制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。3、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。4、维护和完善招聘渠道（校招及社招），改进公司人才选拔体系；建立必要的对外合作关系，提高公司的人才获取能力。5、建立公司人才库，为公司储备人才；任职要求：1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；2、三年或以上从业经历，两年以上人力资源管理岗位经验；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规；4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力；5、执行力强，能承受一定的工作压力。
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