岗位职责：1、负责岗位编制及招聘需求管理，理解岗位胜任要求，开展招聘甄选工作，高效完成招聘需求；2、贴近业务团队，根据公司业务发展计划，前瞻性规划并实施人才招聘，提前储备人才；3、梳理招聘岗位人才画像，开展目标行业人才mapping，建立外部人才库；4、健全招聘流程制度，完善招聘渠道、流程节点、面试评估工具、录用决策机制等；5、完善并推动内部推荐奖励机制，对接猎头开展人才猎聘；6、负责校企合作工作，推动运营奖学金机制、实训基地、应届生引进等项目，拓展人才引进渠道；7、协助人事总监搭建和完善公司培训体系，包括讲师与课程体系、知识体系、培训运营机制等；8、结合内外部资源，策划并组织实施培训活动，包括新人训、在职训、能力认证培训等；9、协助人事总监建立岗位能力标准，结合人才盘点规划并实施人才梯队建设工作，包括应届生培养、后备干部选拔培养等；10、负责公司企业文化与员工活动的策划和实施工作，建立员工荣誉体系和企业文宣机制，开展员工沟通和关怀工作，推动公司价值观践行，营造积极的组织文化氛围；11、管理和运营公司人事行政公众号，发挥对外招聘、内部推荐、文化宣传、活动报导、雇主品牌等作用；12、上级交办的其他工作。任职要求：1、统招本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；2、5年人力资源经验，其中招聘、培训两个模块经验均不少于2年，了解企业文化相关工作优先；3、具备独立开展招聘全流程工作的经验，对于招聘配置有一定思考和心得，对培训体系有初步认知，能够独立编写培训方案并组织实施，具备文化宣传和团建活动组织经验；4、具备良好的逻辑思维和系统思考能力，擅长制作海报文案，亲和活泼，积极主动，乐于沟通，有悟性，敢承担，能承受工作压力，执行力好，责任心强。 年龄要求：25-30岁 职能类别：HRBP