【职位描述】9：00—18：00 午休两小时，周末双休，高效工作，快乐生活！一、工资待遇奖金福利入职首月综合薪资 7000—12000正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险两金”。每季度优秀员工享有旅行方案。二、工作要求:1、大专及以上学历；20—45周岁。可接受优秀实习生。2、积极向上、努力奋进者优先聘用，有创业经历者优先聘用，在校从事管理职务者优先聘用。3、有团队协作意识。4、具有良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力5、具有良好的职业道德和职业操守和抗压能力，有较强的执行能力，对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力。三、特殊福利1、无试用期，达到要求入职转正（最快入职后当日转正）即可享受正式员工福利待遇。2、发展基金：新人入司满一年以上即可享受最高30万国寿广发购车和购房贷款专项发展基金。3、进修基金：新人入司后，经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修机会。4、每3个月进行一次职级调整，一年4次晋升机会，满足要求直接晋升，3年可升为区域总监，无需竞争上岗。5、享有终身学习和培训机会。6、转正达成公司基础标准可享受公司一年津贴。7、每月可享受公司专业培训助力发展。8、入职转正即可享受一次国内外公费旅游。（不想去可折现）四、工作内容1、熟练掌握中国人寿及广发银行产品信息，落地公司规划进程，负责公司老客户维护服务，帮助解决新老客户问题需求，处理问题和客户需求，针对性给予帮助，与各个部门做好配合，组织完善公司各项管理制度并监督执行;2、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;3、建立和优化公司培训体系,负责员工在职培训;4、每个季度拥有一次晋升机会，通过考核即可晋升,晋升过程完全透明公开，公平公正;5、组织管理团队队员，安排日常工作，带领队员完成相应项目与考核。五、发展路线:专业发展路线（个人业务发展）管理发展路线（团队组织建设及运营管理）导师培育路线（专项培养导师参与全国范围内平台授课）