【岗位职责】1、开展人才发展相关项目（如人才盘点、人才梯队建设、关键岗位培养、核心员工培养、中高层人才培养、继任计划等）2、协助制定年度培训计划，推动各类培训项目的实施并进行效果评估，持续提升培训效果3、调动协调内外部资源，搭建完善公司内部课程体系4、拓展培训渠道和培训资源，在控制成本的基础上提升培训效能【任职资格】1、本科及以上，人力资源、工商管理类专业毕业优先2、3年以上【地基基础、机电安装、精装修或市政】行业培训与人才发展模块工作经验3、有人才发展培养项目管理经验4、具有较强的文案写作能力、表达能力、数据分析能力，能熟练运用PPT等办公软件 职能类别：培训经理/主管