岗位职责：
1、公司人力资源管理体系的建设和完善；
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；能组织和管理员工入职、试用、转正、晋升、降职、离职及《劳动合同》的签订及续订工作。
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；负责通过建立内部人才培养机制来推动人才梯队建设；
4、建立健全公司的薪酬体系和绩效考核体系，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
5、负责员工职业生涯的规划及实施，推动公司理念及企业文化的形成；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、具有负责公司行政事务的经验，能组织各项大中型会议及活动；
8、参与本部门的日常事务管理及相关文件的编制工作，完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人事行政相关管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、保险、福利、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工作时间：
8:30--17:30
周休一 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护