岗位职责：
1、依公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源战略规划和年度工作计划。
2、拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、设计各岗位绩效管理方法和标准，会同行政办公室组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益。
9、宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。
10、协助其他岗位和部门工作，服从领导安排，完成上级下达临时任务。
11、不断持续改进本部门的工作流程和标准
任职资格：
1、大专以上文化程度，人力资源、行政管理或中文专业，同职5年以上相关管理工作经验；
2、熟练掌握人力资源六大板块基本知识，并能依据公司管理实际运用于管理工作之中，擅长绩效管理；
3、能制订人力资源管理相关的规章制度或管理办法，并能在工作中得以切实贯彻执行；
4、熟悉国家及地方政府相关的劳动管理法律法规，会处理公司的一般法律事务；
5、熟悉ＩＳＯ9001管理体系，并能推动认证工作，具内审员资格；
6、会组织公司各类集体活动，组织能力及沟通协调能力极强；
7、有驾照优先考虑。

工作时间： 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护