岗位职责 1、主持人力资源部的各项工作；参与公司经营决策，提供和积累劳资管理资料，开展内部经济活动分析；  2、负责工资总额管理，参与经济承包合同的拟制，检查、控制工资总额的发放和单项考核奖指标的执行； 3、负责公司绩效考核管理工作； 4、根据公司领导的决定，完成公司机构设置和定员编制工作； 5、负责公司劳动力调配、人员管理及员工考勤管理； 6、负责审核人员需求计划，负责公司人员招聘工作； 7、负责公司人员职称评聘、技能等级评定、专业技术定级、教育培训等管理工作； 8、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除、终止的相关工作； 9、负责员工各项社会保险的缴纳和统计工作；负责公司员工的劳动保护用品计划的申报、统筹管理工作； 10、协助有关部门处理员工重大伤亡事故、工伤鉴定、劳动争议问题； 任职资格 1、大学本科及以上学历，人力资源或本企业工程相关专业，3年以上企业人力资源工作经验； 2、工作努力，积极进取，责任心强，诚实、敬业，有较好的领导能力，具有一定亲和力，具备良好的团队协作和客户服务意识，能够承担较强压力； 3、能熟练操作电脑，熟练使用公司办公软件系统，了解国家有关劳动人事方面的法律、法规及政策，熟悉人力资源管理理论知识； 4、熟悉本企业的主要业务流程、经营状况及绩效考核制度； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护