公司与员工签协议：在本公司年度业绩20万，个人收入铁定过10万
这次薪资调整，对公司来说意味成本压力，尤其是固定成本的压力很大，公司的未来必须不断提升效率，通过提升每一位经纪人的专业素养，通过降低经纪人的流失率，降低每一个业务周期的低绩效人员占比来提升人均效率和店均效率。全面提高经纪人的保障薪资，尤其是新进经纪人的保障新薪资。用最好的薪资标准吸引最优秀的同事，才能给客户提供最专业和最值得信任的服务。才能创造最高的绩效。并且公司希望通过降低经纪人名义作业时间，提升实际作业时间和实际作业效率，只有这样才能产生更高绩效，希望大家做效率能人。
凭借张刚2008年全国房地产经纪人大赛第一名 多年的经验。我们为每个入职新人量身定做培养计划，我们对每个新人的高投入培养，必定可以换得更多感恩同事的携手共迈成功。
==========================================================================
我们为入职的新经纪人提供
郑重承诺 所以新人进入本公司，从进入公司的第一天开始就可以享受以下待遇。高底薪（1600-3300元），高提成（20-55%），包住宿（居住环境好，有电梯，有家具，电器，拎包入住），伙食补贴（150元/月），电话补贴（50元/月），免费摩托车使用，为经纪人购买保险。让同事们可以毫无后顾之忧的努力工作，努力赚钱，努力出业绩。所有新入职同事都不是从零开始，除了有从业一年以上资深经纪人的一对一帮辅外，还为每人提供20个客户，30个房源开始工作。公司付费，员工免费使用一个搜房端口发布房源信息吸引成交客户（市值400元/月）。而且从第一天报到上班就开始享受50元/天的见习期工资。
=====================================================================
我们为销售经理提供
1、底薪（2500-3300/月）+（提成20-55%）+高额团队提成（3-10%）+激励奖金
2、免费提供较其他同行店面2倍以上的网络房源发布端口的使用支持，提高每日的新增客户资源。
3、为入职新人免费提供住宿（居住环境好，有电梯，有家具，电器，拎包入住），伙食补贴，电话补贴，新人无后顾之忧，让带队伍的销售经理专心带领自己的团队。
4、充足的电脑、电话的配备。每个经纪人一台电脑，一部电话，让销售经理的队伍不错过任何可以创造成交的机会擦肩而过。
5、公司为销售经理带领的团队每月提供不少于10-15个新人的人员新增，壮大你的团队，提升你的团队作战能力。
=================================================================================
岗位职责：
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的置业咨询服务;
2、 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;
3、 陪同客户看房,促成租赁业务、二手房买卖成交;
4、 负责业务跟进及房屋售后服务等服务工作;
5、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格：
1、有能力不需要学历，年龄20岁-45岁之间，男女不限,专业不限，
2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
3、具备良好的沟通表达能力和学习能力，具有良好的团队精神；
4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；
5、有梦想、有强烈的成功欲望,勇于挑战高薪,强烈的赚钱欲望,具有拼搏精神
上班时间：上午：9:00-12:30 下午14:00-18:00