1、负责在企业内外收集有潜力的和所需的人才信息，并实施招聘工作和合理的人员配置。
2、组织制定企业用工制度、人事管理制度、劳动薪酬福利制度、人事档案管理制度、等规章制度，经批准后实施。
3、制定人事部年度工作目标和工作计划，经批准后实施。
4、负责人事部的工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查及权限内的审核。
5、指导、巡视、监督、检查其他部门的有关工作。
7、协助培训工作的实施和考核。
8、起草拟定员工过失和奖励报告按程序上报批准后执行。
9、负责劳动关系管理。受理下级上报的合理化建议、意见和对其他部门工作中的劳动、人事争议按程序上报批准后做出处理。
10、负责公司及本部门文件、资料的保管和定期归档工作。
11、负责公司及各部门的办公用具、设备设施的管理。
12、按工作程序保持与相关部门的横向联系，及时报告处理部门间的争议。
13、了解本部门工作情况和相关数据、收集人事分析、劳资信息并定期向经理报告。
14.负责组织各类节日、业余活动，丰富员工的生活；
15.完成上级安排的其他工作任务。
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