职位描述
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岗位职责:
1、组织制定行政管理、人力资源规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、制定人力资源规划、建立健全的招聘、培训、薪酬、激励、绩效考核、员工关系体系；
3、负责核心人才队伍建设，设计员工能力胜任模型、岗位评价、工作分析、岗位职责、定岗定编；
4、负责制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、协助各部门完成各项任务。
任职资格：
1.管理类专业大专及以上学历；
2.两年以上管理工作经验；
3.具有较强的文字表达能力、言简意核，行文流畅。
薪资待遇：底薪4500+提成
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