职位描述：
岗位职责：
1、参与制定公司绩效评价体系与公司的薪酬福利体系。
2、承办员工出勤统计工作、绩效考核表的收集整理工作、汇总统计员工考核情况。
3、根据出勤与绩效考核，编制公司工资报表并提交领导审核。
4、建立员工社保、公积金信息档案。
5、承办公司员工各项社会保险的增减、转移相关办理工作。
6、负责员工各项福利的信息整理及办理工作。
7、承办部门经理临时交办的其它工作。
能力要求：
1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业大专以上学历；
2、3年以上薪酬、绩效、员工关系实操经验；
3、有丰富的薪酬绩效相关方案设计、实施、反馈、面谈经验；
4、能独立负责薪资核算，有薪酬体系建立和社保公积金办理经验；
5、具备良好的文字基础，能进行人事行文处理；
6、能熟练操作人力资源信息系统；
7、工作认真、细致，具有良好的保密意识和高度的责任心。