岗位职责：

1、根据公司人力资源战略规划和需求状况分析，制定年度招聘及培训计划；

2、及时了解各部门的人力资源需求，制定并具体实施公司的内、外部招聘计划；

3、开发及维护各类招聘渠道，组织公司各项招聘活动的开展，并进行招聘效果分析；

4、负责建立、完善人员招聘档案和公司人才库，做好资源管理与信息保密工作；

5、组织实施培训计划，并对培训效果进行跟踪评估；

6、负责公司人员培训相关资料的整理与归档保存工作；

7、配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议；

8、负责员工试用期跟进及转正考核相关工作。


任职资格：

1.大专以上学历，3年以上大中型企业招聘培训相关工作经验，其中1年以上物业行业经验；

2.熟悉国家有关政策法规，熟练掌握招聘及培训的工作知识和技能；

3.具有积极、负责、敬业的工作态度和团队协作精神，能承受一定的工作压力；

4.熟练使用OFFICE和本岗位相关专业办公软件，具备基本网络知识