职位描述：
1、负责公司绩效考核及培训；
2、协助总经理决定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事方面的政策、决议；
3、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
4、负责审核员工录用、晋升、辞退等意见，并提交总经理审批；
5、负责编订和修改公司各项人事行政相关制度和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
7、负责法律事务的衔接与联系；
8、完成总经理临时交办的工作。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、具备8年以上人力资源、行政管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验，有软件行业从业经验优先；
3、具有丰富的现代企业人力资源开发、管理理念，对人力资源招聘、引进、培训提高与员工职业规划有深入的认识和丰富的实践经验；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并具有与相关政府部门沟通事务的能力与经验；
5、具有很强的组织领导能力、协调能力、团队建设能力与写作能力，高度的责任感与敬业精神。
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