职位描述：
职责描述：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准
后实施；
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7.制定绩效评价政策，组织、实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出
现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水
平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
10.其他突发事件的处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、本科以上，人力资源管理或相关专业；熟悉人力资源的六大模块；
2、8年以上工作经验，5年及以上制造型企业人力资源管理经验；
3、细致、沉稳，原则性强，对数据的敏感度高。
4、较强的敬业精神，工作踏实肯干，认真负责，思维敏捷，条理清晰，目标明确；
5、性格开朗，有亲和力，团队意识好，良好的沟通、计划、组织、协调能力；
6、有一定的抗压、分析、创新能力，能够与公司共同发展；
7、熟练掌握相关办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护